WELKOM IN ONS ZIEKENHUIS
Ik zoek een job als
Tijdens de contractondertekening kreeg je van ons reeds je persoonlijke onthaalmap.
In deze uitgebreide map vind je alle nuttige en interessante informatie over ons ziekenhuis: onze historiek, onze collectieve ambitie, onze doelstellingen,
jouw functieprofiel, onze praktische afspraken, ons arbeidsreglement, brochure ‘welzijn op het werk’,...
Deze map nemen we samen door met jou. Nadien kun je deze nog eens rustig doornemen vóór je eerste werkdag.
Eindelijk is het dan zo ver! Op het afgesproken tijdstip kun je een onthaalmoment verwachten van onze vormings- en begeleidscoördinator/ medewerker HR.
Tijdens het onthaalmoment krijg je algemene en praktische informatie omtrent het ziekenhuis. Vervolgens zal zij jou een rondleiding geven binnen het ziekenhuis.
Daarna word je begeleid naar de afdeling, waar je wordt voorgesteld aan het diensthoofd en aan de peter/meter van de afdeling.
Ook de collega's zijn op de hoogte van je komst en kijken alvast uit naar een persoonlijke kennismaking!
Zij wijzen je graag verder de weg in ons ziekenhuis en vertellen je alle praktische informatie en nuttige tips die van belang zijn in onze samenwerking.
Al bij je eerste contacten met ons ziekenhuis ken je de collega's van HR.
Door de verschillende sollicitatiestappen en het ondertekenen van het contract leerden we elkaar beter kennen.
Vanaf je eerste werkdag word je begeleid door je diensthoofd, peter/meter en onze vormings- en begeleidingscoördinator en/of medewerker HR.
De personeelsdienst is er voor de medewerkers. De deur staat bij de personeelsdienst altijd open voor eventuele vragen of verzoeken.
Wij vinden het erg belangrijk dat onze collega’s die fonkel in de ogen hebben van iemand die z’n job me hart en ziel uitvoert en met plezier naar hun werk gaan.
Dagelijks zetten wij ons in voor het behoud en het verder uitdragen van deze passie binnen een goede werksfeer. Heb je een vraag of bezorgdheid aarzel niet om langs te komen.
Het Ziekenhuis Waregem investeert in de groei van zijn werknemers. We stimuleren medewerkers om zich steeds verder te ontplooien.
Daarom trekken wij de kaart van individuele begeleiding en opleiding: op jouw maat en in het kader van jouw functie. Zo krijgt elke medewerker een persoonlijk inscholings- & ontwikkelingsplan en kan elke medewerker beroep doen op de vormings- en begeleidingscoördinator. Indien nodig wordt er ondersteuning voorzien op de afdeling om verder te ontplooien in bepaalde taken.
In de gezondheidszorg is het noodzakelijk dat elke medewerker kan anticiperen op de evoluties in een steeds veranderende maatschappij. Daarom streeft het Ziekenhuis Waregem naar een open leercultuur en tracht het een positieve leerhouding bij haar medewerkers te stimuleren. Om gelijkwaardige leerkansen voor alle medewerkers te bieden, krijgt elke medewerker tweejaarlijks een budget en vormingstijd om zich bij te scholen.
We vinden het belangrijk dat onze medewerkers inspraak hebben en mee kunnen helpen aan een optimale werking. Dankzij projecten zoals Talent Incubator en STEM-model krijgen medewerkers tijdens de arbeidstijd de mogelijkheid om zaken écht aan te pakken .
Interne mutatie is bij ons geen illusie maar realiteit. Al verschillende collega’s maakten een loopbaanswitch binnen het ziekenhuis. We luisteren graag naar wat onze medewerkers voldoening geeft en samen vinden we de geknipte afdeling.
Jij telt écht mee.
Voor meer informatie klik je hier.
