In de zomer van 2024 organiseerden we een spannend KUBB tornooi voor onze medewerkers.

Een gelegenheid voor collega’s om samen plezier te maken en de teamspirit te versterken.

Wist je dat we onze eigen fiets- en looptruitjes hebben? Bij ons ziekenhuis staat gezondheid centraal, zowel voor onze patiënten als voor onze medewerkers. Daarom organiseren we regelmatig sportieve activiteiten waaraan alle medewerkers kunnen deelnemen.

Aan de hand van het STEM-model krijgen onze medewerkers inspraak in het intern beleid van de organisatie. Zo krijgen zorgmedewerkers de kans om verbetersuggesties aan te geven en hierin prioriteiten te bepalen. De hoogste prioriteiten worden dan aangepakt in onze VOKS-raden: raden waarin zorgmedewerkers vanuit verschillende afdelingen samen een verbeterproject kunnen uitwerken.

In juni 2024 vond de STEM-dag plaats. Een moment om terug te blikken op de gerealiseerde projecten van het afgelopen jaar. Het sorteren van PMD werd verkozen als VOKS project van het jaar 2023-2024. Een project om trots op te zijn!

Op 14 juni vierden we ons Zomerfeest. Waregem Expo was het sfeervolle decor van een geweldige feestavond.

De medewerkers die hun 25-jarig jubileum vierden werden in de spotlights gezet, en daarna konden alle aanwezigen genieten van een barbecue met een Afrikaans tintje.

Met Maïskie Molie en de beats van een dj werd er tot in de vroege uurtjes gedanst.

12 mei is in ons ziekenhuis al enkele jaren niet alleen de Dag van de Verpleging, maar de Dag van de Ziekenhuismedewerker. Daarom hebben we al onze medewerkers in de bloemetjes gezet. Dit jaar werd er voor iedereen een gepersonaliseerde mok met eigen naam voorzien om hen te bedanken voor hun dagelijkse inzet. 
 

Tijdens de maand maart organiseerden we opnieuw kwaliteitsdagen voor onze verpleegkundigen van de afdelingen C1, CD1, CD2 en D1.

Tijdens deze kwaliteitsdagen werden de verpleegkundigen ondergedompeld in verschillende topics: patiëntgerichte zorg, MRSA, pijn, en deze keer ook Evac-sheets. Deze Evac-sheets zullen vanaf april op de afdelingen geïntroduceerd worden om patiënten op een veilige en efficiënte manier te evacueren in noodsituaties.

Het bleef niet enkel bij theorie, maar er werd ook op het praktische geoefend!

Ons team #samenfit zet zich al enkele jaren in voor initiatieven op vlak van beweging, mentaal welzijn en gezonde voeding voor onze medewerkers.

We ontvingen hiervoor met trots het label "Sportbedrijf 2024-2025" van Sport Vlaanderen.

Dit schooljaar verwelkomden we onze studenten voor een “wrap & chat”. Met een hapje en een drankje erbij konden ze onze HR-medewerkers en zorgmanagers feedback geven over het verloop van hun stage.

Op het operatiekwartier ruilden onze medewerkers en artsen de oude groene beroepskledij in voor een spiksplinternieuwe donkerblauwe outfit. En daar is iedereen duidelijk heel blij mee!

Op 26 november 2023 organiseerden we onze jaarlijkse familiedag. Met zo'n 370 deelnemers werd het een groot succes. Een lekker ontbijt, een leuke babbel, en héél véél speelplezier voor de kinderen!

Vrijdag 9 juni organiseerden we ons Zomerfeest voor alle medewerkers, artsen, vrijwilligers en Goudies. Waregem expo was het sfeervolle decor voor een ware Mexicaanse fiesta.

De medewerkers die hun 25-jarig jubileum vierden werden in de spotlights gezet. Alle aanwezigen konden genieten van een Mexicaanse barbecue, waarna een spetterend dansfeest werd ingezet.

Ons Team #samenfit daagde afgelopen maart alle ziekenhuismedewerkers uit met een Strava Challenge: konden we met zijn allen samen minstens 1000 uur sporten?

En of we dat deden! Met 121 sportieve collega's bewogen we in de maand maart samen maar liefst 1373 uur. Een mooie prestatie!

Vanaf vandaag werken onze medewerkers in hun nieuwe beroepskledij. De vertrouwde pakken met kraag en ruitjes werden ingeruild voor pakken met blauwe accenten. En daar zijn de medewerkers blij mee!

Onze jobsite kreeg een frisse make-over. Je vindt er niet alleen onze vacatures, maar ook heel wat verhalen van onze medewerkers over werken in ons ziekenhuis. 

Sinterklaas kwam langs en bracht chocolade voor al onze medewerkers, artsen, studenten en vrijwilligers!

Sinds kort is het vernieuwde digitale opleidingscentrum in gebruik genomen. Het lokaal werd voorzien van projectie en verschillende oefenlaptops, zodat een vijftal medewerkers tegelijk er kunnen opleiding medicatiebeheer en elektronisch patiëntendossier volgen.

12 mei is in ons ziekenhuis al enkele jaren niet alleen de Dag van de Verpleging, maar de Dag van de Ziekenhuismedewerker. Alle medewerkers kregen een mocktailbag van Booze Bazar om thuis te genieten van een lekkere mocktail, als voorproefje op ons Zomerfeest binnen enkele weken. 

Na meer dan twee jaar konden al onze medewerkers nog eens samen genieten van een hapje en een drankje. Waregem expo werd voor de gelegenheid omgetoverd tot een zomers terras met flamingo's en palmbomen. De medewerkers die de afgelopen twee jaar hun 25-jarig jubileum in ons ziekenhuis vierden, werden in de spotlights gezet. Het optreden van Willy Sommers was het begin van een spetterend dansfeest!

Ons Team #samenfit organiseert verschillende initiatieven. Zo was er afgelopen maandag een vorming "Mind Full versus Mindful". Ergotherapeut Victor liet onze medewerkers kennismaken met de beginselen van mindfulness, aan de hand van enkele eenvoudige oefeningen.

Om onze jobstudenten van een goeie start te verzekeren, organiseren we kennismakingssessies. Alle administratieve formaliteiten worden in orde gebracht, en de studenten krijgen een introductie in het reilen en zeilen van ons ziekenhuis.

Vandaag overhandigde Ellen Joan van Vliet, CEO van Qualicor Europe ons ons accreditatiebewijs. Ze was vol lof over de verbetercultuur die in ons ziekenhuis bestaat en over de hechte multidisciplinaire samenwerking!
We zijn trots op de inzet van al onze medewerkers en artsen! 

25 nieuwe medewerkers waren aanwezig op onze introductienamiddag. Ze kregen er alles te horen over het reilen en zeilen in ons ziekenhuis.

We heten hen bij deze nogmaals van harte welkom!

Twee van onze hoofdverpleegkundigen vervolledigden het Clinical Leadership Project, een opleidingstraject van een jaar, georganiseerd binnen het E17-ziekenhuisnetwerk. Binnen deze opleiding kregen 12 leidinggevenden de kans om door middel van workshops en action-learnings hun leidinggevende vaardigheden verder te ontwikkelen.

In september organiseerden we voor het eerst een actieve Familiedag. Medewerkers konden kiezen tussen een fietsroute of verschillende wandelroutes. Er werd voor de zomer ook een start2run-club opgericht die elkaar motiveerde voor de 5km-run.

Alle medewerkers werden verrast met een warm kerstgeschenk als bedanking voor hun dagdagelijks inzet.