Zorgen is meer.... Licht geven! 

Al onze medewerkers mochten hun Kerst- en Nieuwjaarsgeschenk in ontvangst nemen, een geurkaars.

Een klein gebaar, met een grote betekenis.

Elke dag opnieuw brengen onze medewerkers warmte, hoop en licht — voor patiënten, families en collega’s.

Deze kaars symboliseert dat licht, dat ook in de donkerste momenten blijft branden.

Movember (een porte-manteau van het Engelse woord 'moustache' (snor) en 'november') is een jaarlijks terugkerend evenement in de maand november om aandacht te vragen voor prostaatkanker, teelbalkanker en de gezondheid van de man in het algemeen.

Onder stevige aanmoediging van Bart, onze prostaatverpleegkundige, werden alle mannelijke collega’s in ons ziekenhuis gevraagd om gedurende de maand november hun snor te laten staan om zo aandacht te vragen voor de mannelijke urologische kankers.

Na een maand lang groeien en verzorgen kwam Barber Beuf op 1 december langs om de Movember-snorren van onze mannelijke collega’s vakkundig te trimmen of volledig weg te halen. 

Het werd een uniek moment, de televisieploeg van Focus & WTV was erbij om alles vast te leggen! 

Op zaterdag 27/09/2025  was ons ziekenhuisteam met trots aanwezig op Levensloop Zuidwest in De Gavers. We hebben gewandeld, gelopen en vooral enorm veel warmte en solidariteit gevoeld. 

Het was een dag vol hoop en verbondenheid in de strijd tegen kanker. Samen maken we echt het verschil. 

Onze familiedag vond dit jaar plaats in het prachtige Pairi Daiza – een unieke gelegenheid om met het eigen gezin een dag vol plezier en avontuur te beleven. 

Iedereen kon op z’n eigen tempo genieten van de kleurrijke wereld van dieren: van speelse apen tot majestueuze tijgers, van schattige panda’s tot exotische vogelsoorten. Een dag vol verwondering, ontspanning en mooie ontmoetingen, midden in de natuur.

Dankzij ons STEM-model bepalen medewerkers zelf verbeterpunten en prioriteiten. De hoogste prioriteiten worden uitgewerkt door VOKS-groepen, die bestaan uit medewerkers van verschillende afdelingen.

Dit jaar werden er projecten opgestart rond gezonde voeding in de cafetaria, optimalisatie van bewegwijzering, respectvolle communicatie en korting op werkschoenen. Daarnaast werd het project 'Kinderopvang voor medewerkers tijdens vakantieperiodes' verkozen tot VOKS-project van het jaar 2024-2025. Hoewel dit project nog in de eerste verkennende fase is, hopen we dit in de toekomst te kunnen realiseren.

De winnende VOKS-groep kreeg als waardering van hun inzet een fruitmand.

Het KUBB-seizoen is opnieuw van start gegaan! De zon schijnt, de sfeer zit er goed in en de spanning stijgt! 

Dit jaar nemen twaalf enthousiaste teams het tegen elkaar op, allemaal met één doel voor ogen: die felbegeerde OVLW-KUBB beker 2025 veroveren! 🏆

Wordt dit het jaar dat het ijzersterke D(irectie)-team van de troon wordt geblazen? Of laten zij opnieuw zien wie de koningen van het KUBB-veld zijn? 

We zijn benieuwd wie er met de winst vandoor gaat!

Op 15 mei werden awards voor Zorgwerkgever van het Jaar uitgereikt! Trots om te mogen mededelen dat wij een ereplaats hadden voor dé award ‘Zorgwerkgever van het jaar’, een award die uitgereikt wordt aan een zorgorganisatie die uitblinkt als beste werkgever. 

Deze ereplaats is een mooie erkenning voor de toewijding, passie, betrokkenheid en het hart voor zorg dat onze collega’s elke dag tonen.

Dank aan iedereen – samen blijven we bouwen aan een warme en familiale werkplek waar welzijn voor medewerkers en kwalitatieve zorg voor mensen centraal staat. 

Op 12 mei vieren we jaarlijks de geweldige inzet van al onze collega's. Om onze waardering te laten zien, hebben we een speciale verrassing voor iedereen voorzien: een vrolijk paar sokken in de kleuren van onze ziekenhuislogo: rood, blauw en geel. Dit leuke idee werd als zijproject uitgewerkt tijdens één van onze VOKS-raden: Raden waarin medewerkers van verschillende afdelingen samen verbeterideeën uitwerken die een positieve impact hebben op de organisatie.

Ziekenhuis Waregem zet zich in voor de gezondheid en het welzijn van haar medewerkers, en daar hoort natuurlijk ook lekker, lokaal en duurzaam eten bij. 

Dankzij Bunly kunnen onze medewerkers genieten van verse producten van 6 lokale handelaren, geleverd in één handige doos – direct op de werkvloer! 

Op 17 maart 2025 opende Ziekenhuis Waregem in de Vijfseweg een bijkomende nieuwe parking, enkel voor het personeel. De parking heeft een capaciteit van 136 parkeerplaatsen! 

Dit zorgt ervoor dat het parkeerprobleem voor patiënten bij het ziekenhuis opgelost is. Bovendien worden er op korte termijn extra plaatsen gecreëerd nabij de ingang voor mensen met beperkte mobiliteit. 

Deze investering is een belangrijke stap voor de verdere verbetering van de toegankelijkheid van het ziekenhuis.

Op zondag 16 maart namen we met 3 teams deel aan de 100 km tegen kanker in De Schorre, Boom. Na een ontroerend moment van stilte voor alle overledenen en strijders, weerklonk het startschot van een onvergetelijke dag.

Onze lopers gaven alles, aangemoedigd door Fien Germijns en haar Stubru-collega's, en gesteund door de energie van onze fantastische supporters langs de zijlijn! Iedereen liep met een eigen persoonlijke reden, maar samen stonden we sterk voor een groter doel. 

Een bijzondere dank aan onze lopers, supporters en sponsors – het was het allemaal waard! 
 

We zetten in op begeleiding van onze mentoren: medewerkers die studenten en nieuwe collega’s ondersteunen. Op 17 februari organiseerden we hiervoor een mentorschapsopleiding. 

Onze mentoren werden ondergedompeld in zowel persoonlijke als professionele vaardigheden, zodat ze die effectief kunnen inzetten bij de groei en ontwikkeling van studenten en nieuwe medewerkers. 

In de opleiding kwamen verschillende belangrijke aspecten van het mentorvak aan bod: observeren en rapporteren, feedback geven, en omgaan met weerstaand. In de interactieve sessie kon de theorie meteen in de praktijk worden omgezet.

Op 16 maart 2025 nemen 3 teams van ons ziekenhuis deel aan de 100km tegen kanker. Om een deel van het inschrijvingsgeld te financieren zette onze directie haar schouders onder dit sportieve initiatief. Via de #Samenfit-actie draagt het ziekenhuis 1 euro per gesport uur in februari 2025 bij.

Onze sportieve collega’s bewogen maar liefst 1294 uur. Een schitterende prestatie! Bovendien heeft de directie besloten om onze loopteams niet met €1294, maar met €2000 te sponsoren.

We duimen alvast voor onze 12 lopers die op 16 maart de uitdaging aangaan.

In 2024 maakten we werk van verduurzaming in ons ziekenhuis. Er werden o.a. zonnepanelen gelegd op onze daken.

We willen onze medewerkers symbolisch meenemen in deze verduurzaming en gaven daarom als eindejaarsgeschenk aan elke medewerker een klein eikenboompje.

De afgelopen weken namen we deel aan twee inspirerende jobbeurzen, waar we volop in contact kwamen met enthousiaste kandidaten uit verschillende sectoren.

Tijdens deze evenementen kregen we de kans om ons ziekenhuis voor te stellen, onze openstaande vacatures toe te lichten en waardevolle gesprekken te voeren met potentiële nieuwe collega's. Het was een ideale gelegenheid om talent te ontmoeten en om te laten zien wat wij als werkgever te bieden hebben.

Om duurzame mobiliteit aan te moedigen werd eind september een actie voor de week van de mobiliteit op poten gezet.

Tussen 16 en 29 september werden dagelijks 3 gezonde prijzen uit de cafetaria uitgedeeld. Daarnaast werden ook 3 hoofdprijzen verloot tussen alle medewerkers die in deze periode elke werkdag met hun fiets naar het werk kwamen. 

Tijdens deze actie fietsten we samen maar liefst 5855 kilometer! 

Zo werden ook de voordelen van fietsen in het licht gezet, niet alleen voor de gezondheid, maar ook voor het milieu.

Uit een bevraging naar nieuwe verbeterideeën deze zomer, kwam het voorstel om een picknickbank te plaatsen, zodat er in de zomermaanden een extra plek is om te lunchen.

Inmiddels is er een picknickbank geplaatst op het helikopterveld naast de fietsenstalling.

Zo kunnen onze medewerkers tijdens hun pauze ontspannen in de gezonde buitenlucht.

In de zomer van 2024 organiseerden we een spannend KUBB tornooi voor onze medewerkers.

Een gelegenheid voor collega’s om samen plezier te maken en de teamspirit te versterken.

Wist je dat we onze eigen fiets- en looptruitjes hebben? Bij ons ziekenhuis staat gezondheid centraal, zowel voor onze patiënten als voor onze medewerkers. Daarom organiseren we regelmatig sportieve activiteiten waaraan alle medewerkers kunnen deelnemen.

Aan de hand van het STEM-model krijgen onze medewerkers inspraak in het intern beleid van de organisatie. Zo krijgen zorgmedewerkers de kans om verbetersuggesties aan te geven en hierin prioriteiten te bepalen. De hoogste prioriteiten worden dan aangepakt in onze VOKS-raden: raden waarin zorgmedewerkers vanuit verschillende afdelingen samen een verbeterproject kunnen uitwerken.

In juni 2024 vond de STEM-dag plaats. Een moment om terug te blikken op de gerealiseerde projecten van het afgelopen jaar. Het sorteren van PMD werd verkozen als VOKS project van het jaar 2023-2024. Een project om trots op te zijn!

Op 14 juni vierden we ons Zomerfeest. Waregem Expo was het sfeervolle decor van een geweldige feestavond.

De medewerkers die hun 25-jarig jubileum vierden werden in de spotlights gezet, en daarna konden alle aanwezigen genieten van een barbecue met een Afrikaans tintje.

Met Maïskie Molie en de beats van een dj werd er tot in de vroege uurtjes gedanst.

12 mei is in ons ziekenhuis al enkele jaren niet alleen de Dag van de Verpleging, maar de Dag van de Ziekenhuismedewerker. Daarom hebben we al onze medewerkers in de bloemetjes gezet. Dit jaar werd er voor iedereen een gepersonaliseerde mok met eigen naam voorzien om hen te bedanken voor hun dagelijkse inzet. 
 

Tijdens de maand maart organiseerden we opnieuw kwaliteitsdagen voor onze verpleegkundigen van de afdelingen C1, CD1, CD2 en D1.

Tijdens deze kwaliteitsdagen werden de verpleegkundigen ondergedompeld in verschillende topics: patiëntgerichte zorg, MRSA, pijn, en deze keer ook Evac-sheets. Deze Evac-sheets zullen vanaf april op de afdelingen geïntroduceerd worden om patiënten op een veilige en efficiënte manier te evacueren in noodsituaties.

Het bleef niet enkel bij theorie, maar er werd ook op het praktische geoefend!

Ons team #samenfit zet zich al enkele jaren in voor initiatieven op vlak van beweging, mentaal welzijn en gezonde voeding voor onze medewerkers.

We ontvingen hiervoor met trots het label "Sportbedrijf 2024-2025" van Sport Vlaanderen.

Dit schooljaar verwelkomden we onze studenten voor een “wrap & chat”. Met een hapje en een drankje erbij konden ze onze HR-medewerkers en zorgmanagers feedback geven over het verloop van hun stage.

Op het operatiekwartier ruilden onze medewerkers en artsen de oude groene beroepskledij in voor een spiksplinternieuwe donkerblauwe outfit. En daar is iedereen duidelijk heel blij mee!

Op 26 november 2023 organiseerden we onze jaarlijkse familiedag. Met zo'n 370 deelnemers werd het een groot succes. Een lekker ontbijt, een leuke babbel, en héél véél speelplezier voor de kinderen!

Vrijdag 9 juni organiseerden we ons Zomerfeest voor alle medewerkers, artsen, vrijwilligers en Goudies. Waregem expo was het sfeervolle decor voor een ware Mexicaanse fiesta.

De medewerkers die hun 25-jarig jubileum vierden werden in de spotlights gezet. Alle aanwezigen konden genieten van een Mexicaanse barbecue, waarna een spetterend dansfeest werd ingezet.

Ons Team #samenfit daagde afgelopen maart alle ziekenhuismedewerkers uit met een Strava Challenge: konden we met zijn allen samen minstens 1000 uur sporten?

En of we dat deden! Met 121 sportieve collega's bewogen we in de maand maart samen maar liefst 1373 uur. Een mooie prestatie!

Vanaf vandaag werken onze medewerkers in hun nieuwe beroepskledij. De vertrouwde pakken met kraag en ruitjes werden ingeruild voor pakken met blauwe accenten. En daar zijn de medewerkers blij mee!

Onze jobsite kreeg een frisse make-over. Je vindt er niet alleen onze vacatures, maar ook heel wat verhalen van onze medewerkers over werken in ons ziekenhuis. 

Sinterklaas kwam langs en bracht chocolade voor al onze medewerkers, artsen, studenten en vrijwilligers!

Sinds kort is het vernieuwde digitale opleidingscentrum in gebruik genomen. Het lokaal werd voorzien van projectie en verschillende oefenlaptops, zodat een vijftal medewerkers tegelijk er kunnen opleiding medicatiebeheer en elektronisch patiëntendossier volgen.

12 mei is in ons ziekenhuis al enkele jaren niet alleen de Dag van de Verpleging, maar de Dag van de Ziekenhuismedewerker. Alle medewerkers kregen een mocktailbag van Booze Bazar om thuis te genieten van een lekkere mocktail, als voorproefje op ons Zomerfeest binnen enkele weken. 

Na meer dan twee jaar konden al onze medewerkers nog eens samen genieten van een hapje en een drankje. Waregem expo werd voor de gelegenheid omgetoverd tot een zomers terras met flamingo's en palmbomen. De medewerkers die de afgelopen twee jaar hun 25-jarig jubileum in ons ziekenhuis vierden, werden in de spotlights gezet. Het optreden van Willy Sommers was het begin van een spetterend dansfeest!

Ons Team #samenfit organiseert verschillende initiatieven. Zo was er afgelopen maandag een vorming "Mind Full versus Mindful". Ergotherapeut Victor liet onze medewerkers kennismaken met de beginselen van mindfulness, aan de hand van enkele eenvoudige oefeningen.

Om onze jobstudenten van een goeie start te verzekeren, organiseren we kennismakingssessies. Alle administratieve formaliteiten worden in orde gebracht, en de studenten krijgen een introductie in het reilen en zeilen van ons ziekenhuis.

Vandaag overhandigde Ellen Joan van Vliet, CEO van Qualicor Europe ons ons accreditatiebewijs. Ze was vol lof over de verbetercultuur die in ons ziekenhuis bestaat en over de hechte multidisciplinaire samenwerking!
We zijn trots op de inzet van al onze medewerkers en artsen! 

25 nieuwe medewerkers waren aanwezig op onze introductienamiddag. Ze kregen er alles te horen over het reilen en zeilen in ons ziekenhuis.

We heten hen bij deze nogmaals van harte welkom!

Twee van onze hoofdverpleegkundigen vervolledigden het Clinical Leadership Project, een opleidingstraject van een jaar, georganiseerd binnen het E17-ziekenhuisnetwerk. Binnen deze opleiding kregen 12 leidinggevenden de kans om door middel van workshops en action-learnings hun leidinggevende vaardigheden verder te ontwikkelen.

In september organiseerden we voor het eerst een actieve Familiedag. Medewerkers konden kiezen tussen een fietsroute of verschillende wandelroutes. Er werd voor de zomer ook een start2run-club opgericht die elkaar motiveerde voor de 5km-run.

Alle medewerkers werden verrast met een warm kerstgeschenk als bedanking voor hun dagdagelijks inzet.